บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) หรือ ซีพีเอฟ ได้รับรางวัล องค์กรดีเด่นที่น่าทำงานด้
นางสาวพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล ประธานผู้บริหาร ทรัพยากรบุคคล ซีพีเอฟ กล่าวว่า ซีพีเอฟ ตระหนักดีว่า ความสามารถของพนักงานเป็นตัวชี้
บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญกับการเป็น “คนดี คนเก่ง” ตามแบบฉบับของซีพีเอฟ ที่มีการทำงานและพฤติกรรมสอดคล้ องกับค่านิยมองค์กร “CPF Way” รวมทั้งเป็นผู้ที่มีทัศนคติ อยากเรียนรู้และปรับปรุ งตนเองตลอดเวลา โดยบริษัทฯ มีโปรแกรมการพัฒนาบุคลากรเพื่ อสนับสนุนพนักงานสามารถเติ บโตไปด้วยกัน เสริมความรู้และสร้างประสบการณ์ ใหม่ๆ ใช้ชีวิตอย่างมีความสุขตลอดช่ วงชีวิตการทำงาน ขณะเดียวกัน ซีพีเอฟยังยอมรับในความแตกต่ างและหลากหลายของพนักงานที่จะช่ วยยกระดับให้บริษัทฯ แข็งแกร่งยิ่งขึ้นและและยั่งยื นท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงที่ รวดเร็ว และความท้าทายต่างๆ ได้
"รู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ ซีพีเอฟ ได้รับรางวัลระดับภูมิภาคเอเชีย ในฐานะ "องค์กรดีเด่นที่น่าทำงานด้
นอกจากนี้ ในสถานการณ์โควิด-19 บริษัทฯ ได้นำมาตรการ 4s หรือ Safe-Seal-Strong-Stay เพื่อยกระดับความปลอดภัยของพนั กงาน โดย S-Safe ยกระดับมาตรการด้านสุขอนามัยที่ เข้มงวดเพื่อดูแลพนักงานทำงานด้ วยความมั่นใจ และมีจัดหาวัคซีนทางเลือกมาฉี ดให้พนักงานทั้งคนไทยและชาวต่ างชาติ พัฒนาระบบติดตามและรายงานผลสุ ขภาพของพนักงาน สำหรับ S-Seal บริษัทได้วางมาตรการการป้องกั นความเสี่ยงจากการแพร่ระบาดเพื่ อปกป้องพนักงาน และประชาชนในชุมชนใช้ชีวิตด้ วยความปลอดภัย ส่วน S-Strong เป็นมาตรการที่ช่วยดูแลพนั กงานเมื่อเจ็บป่วย การจัดส่งอาหารพนักงานที่ต้องกั กตัว และ S-Stay เป็นมาตรการช่วยเหลือเพื่อนพนั กงานและครอบครัว ทั้งการจ่ายค่าจ้าง การจัดสายด่วนเพื่อให้คำปรึ กษาตลอด 24 ชั่วโมง ช่วยเหลือค่าครองชีพ เงินกู้ค่าเรียนบุตร เป็นต้น
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น