บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหารจำกัด (มหาชน) หรือซีพีเอฟสำหรับ “รางวัลพระเกล้าในการรับรู้” ระดับดีจากสถ ความมีชีวิตชีวาและความรู้สึกที่เข้มแข็ง
พิมลรัตน์พัฒนารีวิจิตรกุล ผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคลซีพีเอฟสำหรับระบบ “การวิจารณ์พระเจร... และการสร้างคุณค่าร่วมกับสังคมผ่านกิจกรรมเพื่อสาธารณประโยชน์อย่างต่อเนื่องในการควบคุมการทำงานตามปกติที่เชื่อว่า “คนดีคนเก่ง” ให้เหตุผลพิเศษเพื่อเชิดชูพนักงานจิตอาสาดำเนินการความดีที่เป็นแกนหลักเป็นองค์กรต้นแบบของวิวัฒนาการแห่งการรับรู้”
ซีพีเอฟได้แสดงให้เห็น “ความรู้สึกของความเชื่อ” ในเชิงกลยุทธ์องค์กรอย่างใดอย่างหนึ่งโดยอาศัยแนวทางปฏิบัติด้านการพิจารณาและประเพณีโดยตรง ส่งเสริมวัฒนธรรมการเคารพสิทธิของสมาชิกและความเชื่อความเป็นมนุษย์ต่อเนื่องกันในประสิทธิภาพ
ธรรมาภิบาลที่เป็นหลักในการรองรับคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและการพัฒนาเพื่อให้เป็นผู้นำในการควบคุมดูแลกฎเกณฑ์และช่องทางการสืบสวนของผู้มีอำนาจเสียทั้งที่เป็นผลโดยตรงต่อการดูแลคุณภาพชีวิตของพนักงานอย่างเท่าเทียมกันโดยผู้ปกครองทั้งไทย สำรวจกลุ่มผู้เสียหายและกลุ่มผู้นำข้อเสนอแนะการพัฒนาและสวัสดิการมักจะเสมอภาค
ธรรมาภิบาลที่เป็นหลักในการรองรับคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและการพัฒนาเพื่อให้เป็นผู้นำในการควบคุมดูแลกฎเกณฑ์และช่องทางการสืบสวนของผู้มีอำนาจเสียทั้งที่เป็นผลโดยตรงต่อการดูแลคุณภาพชีวิตของพนักงานอย่างเท่าเทียมกันโดยผู้ปกครองทั้งไทย สำรวจกลุ่มผู้เสียหายและกลุ่มผู้นำข้อเสนอแนะการพัฒนาและสวัสดิการมักจะเสมอภาค
ผู้บริหารโครงการเพื่อสังคมในหลากหลายมิติทั้งโครงการ “ซีพีอาสา ร้อยต่อเนื่องที่ดี” ช่วยเหลือผู้ประสบภัยผ่านพ้นวิกฤตการณ์ต่างๆ ทั่วทั้งองค์กรเพื่อบำเพ็ญประโยชน์ผ่านชมรมซีพีเอฟที่เชื่อมโยงพนักงานกับชุมชนนักเรียนยกระดับคุณภาพการศึกษาไทยโครงการผ่าน CONNEXT ED การพัฒนาทักษะ Digital Literacy และโครงการ Co-Creation ส่งเสริมโอกาสให้เยาวชนและครูได้ร่วมออกแบบการเรียนรู้ต่อยอดความรู้จากสู่สังคม
ซีพีเอฟเฟิร์มแวร์ว่าความสม่ำเสมอเป็นองค์กรที่สนับสนุนการเสริมสร้างองค์กรที่มั่นคง สังคมที่เข้มแข็ง และทุกส่วนก้าวเดินร่วมกันที่ได้รับรางวัลนี้นำไปสู่แรงบันดาลใจให้ซีพีเอฟยังคงสานต่อพันธกิจสืบเนื่องทางอาหารควบคู่กับการดูแลสิ่งแวดล้อมและสังคมอย่างยั่งยืน องค์กรวิจัยและอยู่ร่วมกันอย่างสันติ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น