บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) หรือ ซีพีเอฟ เดินหน้าพัฒนามาตรฐานแรงงาน และสิทธิมนุษยชนในสถานประกอบกิจการสู่สากลอย่างต่อเนื่อง ตลอดห่วงโซ่การผลิตตั้งแต่ ฟาร์มและโรงงานในธุรกิจสัตว์บก และธุรกิจสัตว์น้ำของบริษัท 194 องค์กรดำเนินงานด้วยความรับผิดชอบต่อแรงงานได้การรับรองมาตรฐานแรงงานไทย เพื่อสร้างความเชื่อมั่นผู้บริโภคทั่วโลก
นางสาวพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล รองกรรมการผู้จัดการบริหาร ด้านทรัพยากรบุคคล ซีพีเอฟ กล่าวว่า ซีพีเอฟ ให้ความสำคัญกับการผลิตอาหารที่
มาจากแหล่งวัตถุดิบคุณภาพสูง มีขั้นตอนการผลิตที่ยั่งยืน ยึดมั่นในนโยบายที่เกี่ยวข้องกั
บด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติ
ด้านแรงงานของบริษัท และต่อต้านการใช้แรงงานผิ
ดกฎหมาย แรงงานเด็ก และแรงงานทาสตลอดห่วงโซ่อุปทาน การส่งเสริมการเข้าถึงอาหาร การจ้างงานอย่างเป็
นธรรมและเสมอภาค สอดคล้องกับหลักปฏิบัติ
ของสหประชาชาติว่าด้วยการดำเนิ
นธุรกิจและสิทธิมนุษยชน และองค์การแรงงานระหว่างประเทศ เพื่อให้มั่นใจว่าห่วงโซ่อุ
ปทานจะปราศจากการละเมิดสิทธิ มนุษยชนอย่างสิ้นเชิง รวมทั้งมีส่วนร่วมพัฒนาคุณภาพชี
วิตของแรงงานอย่างต่อเนื่อง ตอบรับความต้องการผู้บริโภคทั่
วโลก
เมื่อเร็วๆ นี้ ซีพีเอฟได้รับเลือกให้เป็นสมาชิ
กดัชนีความยั่งยืนดาวน์โจนส์ (
Dow Jones Sustainability Index : DJSI) ต่อเนื่องเป็นปีที่ 6 ในกลุ่ม Emerging Market โดยมีความโดดเด่นในด้านการเคารพสิทธิมนุษยชน ที่มีการทบทวนและประเมินสถานะด้านสิทธิมนุษยชนขององค์กรอย่างรอบด้าน เพื่อปรับปรุงประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานในทุกสายธุรกิจของกิจการประเทศไทย และมีนโยบายสนับสนุนให้พนักงานทุกระดับ ทุกเชื้อชาติและทุกสายงานมีส่วนร่วมเสนอแนะให้บริษัทพิจารณาปรับปรุงในด้านสวัสดิการ สภาพแวดล้อมการทำงาน การร้องเรียน และการบริหารจัดการด้านแรงงาน ผ่านคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการอย่างต่อเนื่อง
ปัจจุบัน สถานประกอบการซีพีเอฟ ทั้งฟาร์มเลี้ยงสัตว์ และโรงงานแปรรูปอาหาร จำนวน
194 แห่งของธุรกิจสัตว์บกและสัตว์น้ำผ่านการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย (มรท. 8001) ของกระทรวงแรงงาน และยังส่งเสริมและสนับสนุนให้เกษตรกรในโครงการคอนแทร็คฟาร์มสามารถดูแลแรงงานตามแนวปฏิบัติการใช้แรงงานที่ดี หรือ Good Labour Practice (GLP) ตั้งแต่ปี 2559 โดยบริษัทฯ เข้าไปติดตามประเมินผลและให้คำแนะนำเพิ่มเติมเป็นประจำทุกปี ตลอดจนร่วมมือกับทุกภาคส่วน ภาครัฐ ภาคประชาสังคม ขับเคลื่อนด้านสิทธิมนุษยชน และการพัฒนาคุณภาพชีวิตที่ดีของแรงงานในห่วงโซ่การผลิตอาหารเดินหน้าสู่การผลิตอาหารอย่างยั่งยืน
บริษัทฯ ได้ร่วมกับสมาคมผู้ผลิตไก่เพื่อส่งออกไทย ส่งพนักงานเข้าอบรม “วิทยากรต้นแบบ” จัดโดย องค์การแรงงานระหว่างประเทศ เบื้องต้นมาช่วยอบรมความรู้ด้านมาตรฐานแรงงานในระดับสากล ให้บุคลากรที่เกี่ยวข้องของโรงงานแปรรูปเนื้อไก่ 4 แห่งของบริษัทฯ และจะขยายต่อไปถึงฟาร์มเลี้ยงสัตว์ของบริษัท และเกษตรกร ได้มีความรู้และเข้าใจเกี่ยวกับ การปฏิบัติที่ดีต่อแรงงานตามมาตรฐานสากล เพื่อเสริมความเข้มแข็งด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานในห่วงโซ่อุปทาน
นอกจากนี้ ซีพีเอฟ ให้ความสำคัญกับการรับฟังเสี
ยงของพนักงานทุกเชื้อชาติและทุ
กระดับ โดยร่วมมือกับมูลนิธิเครือข่
ายส่งเสริมคุณภาพชีวิตแรงงาน (
Labour Protection Network Foundation : LPN) ดำเนินการ ศูนย์รับฟังเสียงพนักงาน หรือ Labour Voice By LPN ต่อเนื่องเป็นเวลา 3 ปี เพื่อสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกเชื้อชาติในการแสดงความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ และแจ้งข้อร้องเรียนผ่านองค์กรที่เป็นกลาง เพื่อที่จะยกระดับคุณภาพชีวิตของแรงงานทุกคน รวมทั้งแรงงานต่างชาติให้อาศัยทำงานอยู่ในประเทศไทยอย่างเสมอภาคและเท่าเทียม และการฝึกอบรม ให้ความรู้กับแรงงานในประเด็นสิทธิของแรงงาน
ขณะเดียวกัน บริษัทยังต่อยอดถ่ายทอดหลักการดูแลและบริหารแรงงานให้กับคู่ค้าธุรกิจในห่วงโซ่อุปทานดำเนินงานเป็นไปในมาตรฐาน และทิศทางเดียวกัน ทั้ง การจ้างงาน และการบริหารแรงงาน รวมถึงการออกแถลงการต่อต้านการใช้แรงงานทาส และการค้ามนุษย์ สอดคล้องกับนโยบายการจัดหาอย่างยั่งยืน และแนวปฏิบัติสำหรับคู่ค้าธุรกิจ เพื่อให้ช่วยยกระดับมาตรฐานแรงงานในห่วงโซ่อุปทานอาหารของไทยสู่สากล./
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น