กรุงเทพฯ (26 เมษายน 2566) – ยูนิโคล่ แบรนด์เครื่องแต่งกายระดับโลก ส่งเสริมศักยภาพของพนั
ทรัพยากรบุคคลเปรียบเสมือนกำลั
Salary Increment – ปรับขึ้นเงินเดือนพนักงาน
- พนักงานทั้งหน้าร้าน และสำนักงานใหญ่ จะได้รับการปรับเงินเดือนขึ้น 5-25% ขึ้นอยู่กับศักยภาพในการปฏิบัติ
งานของพนักงานแต่ละท่าน โดยยึดหลักปรัชญาการทำงานของบริ ษัทเป็นพื้นฐานของการปฏิบัติงาน รวมถึงความมุ่งมั่นและการทุ่ มเทเพื่อสร้างความพึงพอใจสูงสุ ดให้กับลูกค้า
Career Growth – ความก้าวหน้าทางวิชาชีพ
- มอบความเชื่อมั่นและโอกาสเพื่
อจะได้ก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำ พร้อมสภาพแวดล้อมการทำงานแบบมื ออาชีพในองค์กรระดับโลก เพื่อผลักดันคุณสู่ Global Leader ในอนาคต - เน้นการสร้างความสามารถให้กั
บคนรุ่นใหม่ เพื่อบ่มเพาะผู้นำและผู้บริ หารรุ่นใหม่
360° Evaluation - การประเมินครบวงจร
- ประเมินการทำงานตามผลงานอย่
างแท้จริง (ประวัติ, การศึกษา, อายุ, เพศ, อายุการทำงาน และอื่นๆ ไม่มีผลต่อการประเมิน) - ประเมินสายงานทุกๆ 3 เดือน (สำหรับพนักงานที่ร้านสาขา) และ 6 เดือน (สำหรับพนักงานที่สำนักงานใหญ่ และ ผู้จัดการ)
- พัฒนาสายอาชีพรายบุคคล (ขึ้นอยู่กับความถนัด และความสนใจในสายงาน)
Women Empowerment - ส่งเสริมพลังของสตรี
- พนักงานหญิงสามารถลาคลอดได้สู
งสุด 365 วัน (พร้อมจ่ายเงินเดือน 90 วัน) - โดยมีพนักงานหญิงกว่า 75% อยู่ในระดับผู้จัดการ
- ผลักดันด้านความเท่าเที
ยมทางเพศในองค์กร
Diversity and Inclusion – สภาพแวดล้อมการทำงานแบบไดนามิค
- สนับสนุ
นความหลากหลายของหารทำงาน พร้อมนโยบายการบริ หารความหลากหลาย และยอมรับความแตกต่างผ่ านการทำงานเป็นทีม
ศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับยูนิ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น