กรุงเทพฯ (17 พฤษภาคม 2566) – SEEK (ซีค) บริษัทแม่ของแพลตฟอร์
ผลสำรวจดังกล่าวนี้ จัดทำโดย Boston Consulting Group (BCG) (บริษัท เดอะ บอสตัน คอนซัลติ้ง กรุ๊ป จำกัด) และ The Network (เดอะ เน็ตเวิร์ค) พันธมิตรระดับโลกของเว็บไซต์ หางานที่่ JobStreet (จ๊อบสตรีท) และ JobsDB (จ๊อบส์ดีบี) ภายใต้กลุ่มบริษัท SEEK (ซีค) ได้จัดทำร่วมกัน พบว่า 71% ของกลุ่ม ผู้สมัครสายเทคโนโลยีในภูมิ ภาคมีความรู้สึกว่าพวกเขามี อำนาจในการต่อรองสูง โดยเกือบครึ่งของผู้ ตอบแบบสอบถาม (46%) ได้รับการติดต่อเรื่องตำแหน่ งงานว่างใหม่ ๆ ในทุกสัปดาห์หรือทุกเดือน ทำให้พวกเขาเป็นกลุ่มแรงงานทั กษะที่เป็นที่ต้องการอย่างมาก
Peter Bithos (ปีเตอร์ บิโธส) ประธานกรรมการบริหาร SEEK Asia กล่าวว่า “เมื่อปี 2565 ที่ผ่านมาอัตราการจ้างงานกลุ่ มผู้สมัครสายเทคโนโลยีได้ ทะยานขึ้นไปสู่จุดสูงสุดอย่ างรวดเร็ว จึงไม่น่าแปลกใจที่
ปีนี้เราจะเห็นความต้องการผู้มี ความสามารถด้านเทคโนโลยี ลดลงหากเปรียบเทียบกับช่วงเดี ยวกันของปีที่แล้ว แต่ทั้งนี้ การประกาศรับสมัครตำ แหน่งงานสายเทคโนโลยีบนแพลตฟอร์ มของเรายังคงสูงกว่า
ระดับก่อนการเกิดการระบาดของโควิ ดถึง 42%[2] ซึ่งเป็นตัวชี้วัดว่าความต้ องการผู้สมัครสาย Tech ยังคงสูงอยู่ แม้ว่าการจ้างงานด้านเทคโนโลยี จะมีการชะลอตัวลงก็ตาม”
“บริษัทเทคโนโลยีแบบดั้งเดิ มหลายแห่งกำลังปรับลดขนาดลงหลั งจากมีการจ้างงานมากเกินไปในช่ วงที่มีการระบาดของโควิดและยั งคงลดอัตราการจ้างงานลง เนื่องจากหลายธุรกิจต้องเผชิญกั บอัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้นและ ภา วะเศรษฐกิจถดถอยที่อาจเกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม ความต้องการคนเก่งด้านเทคโนโลยี จะยังคงอยู่ต่อไป ทั้งนี้ สภาเศรษฐกิจโลก (World Economic Forum) คาดการณ์ว่าภายในอีก 5 ปี ข้างหน้า งานสายเทคโนโลยี จะเพิ่มขึ้น 150 ล้านตำแหน่ง และภายในปี 2573 งาน 77% จะต้องใช้ทักษะด้านดิจิทัล อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันภาคธุรกิจยังประสบปั ญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มี ความรู้ด้านเทคโนโลยี เห็นได้ว่ามีเพียงแค่หนึ่งในสาม (33%) ของงานด้านเทคโนโลยีทั่วโลก ที่พนักงานมีทักษะด้านดิจิทัลที่ จำเป็น
ข้อมูลจากแพลตฟอร์มของ SEEK แสดงให้เห็นว่าจำนวนใบสมัครงานโ ดยเฉลี่ยต่อการประกาศรับสมั ครงาน ด้านเทคโนโลยีในเอเชียได้ เพิ่มขึ้นกว่า 40% เมื่อเปรียบเทียบกับช่วงเดียวกั นของปีที่แล้ว[3]
ซึ่งชี้ให้เห็นว่าผู้สมั ครสายเทคโนโลยีที่ได้รั บผลกระทบจากการเลิกจ้างงานกำลั งมองหางานใหม่อยู่ หรือพวกเขาคาดหวังว่าจะมี โอกาสหางานอื่นที่ดีกว่า
ดังนั้นการเข้าใจความต้องการของ กลุ่มผู้สมัครสายเทคโนโลยี จึงเป็นกุญแจสำคัญสำหรับบริษัทที่ ต้องการดึงดูดคนเก่งหน้าใหม่หรื อรักษาพนักงานที่มีอยู่ จากผลสำรวจ "สิ่งที่ผู้สมัครสาย Tech อยากให้ผู้ประกอบการรู้: อนาคตแห่งการจ้ างงานและการสรรหาที่เปลี่ ยนแปลงไป" พบว่าแรงจูงใจสามอันดับแรกที่ ทำให้ผู้ที่มีความสามารถด้ านเทคโนโลยีต้องการเปลี่ยนงาน คือการมองหางานใหม่ที่ตำแหน่งน่ าสนใจกว่าหรือตำแหน่งงานที่สู งขึ้นกว่าเดิม (55%), งานที่ทำอยู่ปัจจุบันมี โอกาสในการเติบโตน้อย (31%) และไม่พอใจกับเงินเดือนและสวั สดิการในตำแหน่งงานปัจจุบัน (26%)
ผู้สมัครที่มีทักษะด้ านเทคโนโลยียังมีความต้ องการงานที่มั่นคงและมีความสมดุ ลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว โดย 68% ของผู้ตอบแบบสอบถามมองว่าสิ่งนี้ เป็นเส้นทางอาชีพในอุดมคติ เพราะพวกเขาสามารถใช้เวลากั บครอบครัว เพื่อน และงานอดิเรกได้ ยิ่งไปกว่านั้น มีเพียง 18% เท่านั้นที่เต็มใจที่จะกลั บไปทำงานเต็มเวลาที่ออฟฟิศ ในขณะที่ 64% ชอบการทำงานรูปแบบไฮบริด
นางสาวดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ JobsDB Thailand (จ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทย) กล่าวว่า “สำหรับประเทศไทย ผู้ประกอบการไทยสามารถดึงดูดผู้ สมัครกลุ่ม Tech Talent ที่มีความสามารถด้วยการ ทำความเ ข้าใจถึงความต้องการและปัจจัยที่ มีอิทธิพลต่อผู้สมัคร ไม่ว่าจะเป็นค่าตอบแทน โบนัส และสวัสดิการ รวมถึงการพัฒนาวัฒนธรรมองค์ กรให้สอดคล้องกับไลฟ์สไตล์ ของคนยุคใหม่ เช่น
การให้ความสำคัญ กับ work-life balance การทำงานที่มีความยืดหยุ่น ตลอดจนคำนึงถึงประสบการณ์ที่ผู้ สมัครจะได้รับโดยเริ่มตั้งแต่ ในช่วงของกระบวนการสรรหา ด้วยเหตุนี้ JobsDB ในฐานะ “พันธมิตรด้านการหางานที่ดีที่ สุด” จึงมุ่งมั่นที่จะให้ การสนับสนุนผู้ประกอบการที่กำลั งมองหา Tech Talent และผู้สมัครงานที่มีความสามารถด้ านเทคโนโลยีในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ให้ได้รับข้อเสนอที่ดีที่สุด โดยเราได้ทำการสำรวจและศึกษาข้ อมูลเชิงลึก ที่ทำให้ผู้ ประกอบการสามารถเชื่อมโยงกั บตลาดแรงงานในปัจจุบันได้อย่ างใกล้ชิด ตลอดจนสามารถนำข้อมูลเชิงลึกต่ าง ๆ เหล่านี้ไปใช้ได้จริง”
คำแนะนำสำหรับผู้ประกอบการ
65% ของผู้สมัครสายเทคโนโลยีที่ ตอบแบบสอบถามเห็นว่า ขั้นตอนการสรรหาที่ราบรื่นและทั นท่วงทีเป็นสิ่งสำคัญที่สุดที่ จะทำให้ผู้ประกอบการหรือนายจ้ างนั้น ๆ โดดเด่นในระหว่างการสรรหาบุ คลากร และ
เกือบครึ่ง (47%) จะปฏิเสธข้อเสนอ ถ้าหากพวกเขาต้องเผชิญกั บประสบการณ์เชิงลบ ถึงแม้จะเป็นข้อเสนอที่น่ าสนใจก็ตาม รายงานนี้จะให้ข้อมูลรายละเอี ยดเชิงลึกเกี่ยวกับการดำเนิ นการที่ผู้ประกอบการควรพิ จารณาในระหว่างการสรรหาผู้สมั ครสายเทคโนโลยี เช่น เมื่อลงประกาศรับสมัครงาน, ผู้ประกอบการควรระบุ, ช่วงเงินเดือน, คำบรรยายลักษณะงานที่ละเอี ยดและชัดเจน ตลอดจนทางเลือกของรู ปแบบการทำงานที่มี
ความยืดหยุ่น
ในระหว่างขั้นตอนการสมั ครและการคัดเลือก ผู้ประกอบการควรเสนอรูปแบบการสั มภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับหัวหน้าที่ อาจจะได้ร่วมงานในอนาคตและผู้ สรรหาพนักงานใหม่ เพราะเป็นสิ่งที่ผู้สมัครสายเทค โนโลยีให้ความสำคัญเป็นอย่างมาก รวมถึงการพูดคุยอย่างตรงไปตรงมา และเปิดเผยกับหัวหน้ างานในอนาคต ขณะยื่นข้อเสนอให้ กับผู้สมัคร ผู้ประกอบการควรเปิดกว้างสำหรั บการเจรจาเพิ่มเติมเกี่ยวกั บโบนัสหรือสวัสดิการต่าง ๆ รวมทั้งกลุ่มผู้สมั ครสายเทคโนโลยีจะรู้สึกประทับใจ หากผู้ประกอบการได้ให้ เวลาพวกเขามากพอในการพิจารณารั บข้อเสนอ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น